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人事工資管理系統(tǒng)有哪些功能?

發(fā)布人：Teamface 發(fā)布時(shí)間：2020-07-15 16:34:02

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)不斷擴(kuò)大，僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下，出現(xiàn)工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增高。所以HR人事工資管理系統(tǒng)就此誕生，他是基于計(jì)算機(jī)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)采用B/S架構(gòu)研究開發(fā)而來(lái)，可代替企業(yè)員工處理重復(fù)性工作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統(tǒng)計(jì)等重復(fù)性的操作，而且還能減少錯(cuò)誤，提高工資管理的精準(zhǔn)率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

　　然而，隨著現(xiàn)在的發(fā)展，企業(yè)的需求越來(lái)越高，越來(lái)越多的人事工資管理系統(tǒng)出現(xiàn)在市面上，企業(yè)在選擇人力工資管理系統(tǒng)是應(yīng)該包括哪些功能呢?

　　1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置

　　薪酬工資管理系統(tǒng)一般都會(huì)支持按企業(yè)工資表自定義薪酬結(jié)構(gòu)，也就是我們可以根據(jù)企業(yè)已有的工資表中的薪酬項(xiàng)進(jìn)行選擇，同時(shí)我們也可以自定義的去添加、重命名以及填寫備注事項(xiàng)

　　2、自動(dòng)生成工資條

　　工資管理不僅僅只是發(fā)放工資，同時(shí)我們還需要做好每個(gè)月，每個(gè)季度的企業(yè)員工工資的核算報(bào)表，這樣做不僅僅可以方便我們清楚的了解每一個(gè)月的具體工資詳情，同時(shí)也方便以后查詢。

　　3、自動(dòng)發(fā)放電子工資條

　　工資管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。

　　4、實(shí)現(xiàn)工資的集中管理

　　工資的發(fā)放核算，都可以供財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對(duì)人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算。

　　當(dāng)然了，人事工資管理是不止這么幾個(gè)功能的，如Teamface人事工資管理系統(tǒng)就可以根據(jù)企業(yè)需求，定制化企業(yè)的工資計(jì)算系統(tǒng)，并且不僅在工資管理方面可以解決HR工作效率難題,更能在促進(jìn)企業(yè)升級(jí)的任何部分,包括員工日常工作管理、企業(yè)戰(zhàn)略部署等方面,在滿足用戶的應(yīng)用場(chǎng)景以及工作習(xí)慣的同時(shí),都可以通過(guò)最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐步滲透,使企業(yè)從傳統(tǒng)型向互聯(lián)網(wǎng)+方向邁進(jìn)。

　　Teamface——企業(yè)管理場(chǎng)景化專業(yè)SASS平臺(tái)，全自定義一體化管理，解決企業(yè)管理效率,提升企業(yè)效益。更多在線免費(fèi)CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、HR人才管理系統(tǒng)軟件、OA行政管理軟件等管理系統(tǒng)，詳情可點(diǎn)擊在線咨詢。

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