不管企業是處于創業期、發展期還是穩定期，人才的招聘都是武漢HR最主要的工作。招聘不應該只是HR考慮的事情，因為人才的獲取是關乎整個企業的運營。人為根本，脫離人的企業是不完整的。哪怕企業有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊去完成。
企業招聘常見的痛點：
簡歷投遞量少、質量低；
員工推薦不多；
員工不在社交媒體上分享職位信息；
內推不便捷；
無法衡量招聘渠道的質量；
人才庫無法累積。
什么樣的
招聘管理系統才適合你的企業？其實在問這個問題的時候，我們可以反過來問，您的企業需要解決什么問題？需要用招聘管理系統達到哪些期望？
即使市面上的招聘管理系統種類繁多，但是招聘管理系統的核心功能是大同小異的。小編今天就為大家列舉了其中的幾點：
一、招聘系統的實用性。 招聘系統的功能越復雜、越高大上，價格也會越貴。但并不是復雜的功能就適合你的企業，所以在選擇合適的招聘系統之前需要清楚你們所需的功能是什么，例如面試提醒、簡歷導入等等。
二、是否支持簡歷導入。 招聘必須要做的事就是簡歷的篩選。如果可以簡化HR的簡歷管理工作，這無疑對HR是個很大的幫助。如Teamface招聘管理系統，可以覆蓋國內主流招聘網站及企業自身招聘渠道，一個平臺多渠道簡歷一鍵收集同時支持人工導入、頁面抓取及招聘渠道簡歷收集再多的渠道和來源，也能一站式處理。
三、可自定義的招聘管理流程。 每個企業的招聘流程都是不一樣的，所以普通軟件的固定模板流程不適用于每個企業。Teamface強大的招聘流程管理，可以完整覆蓋整個招聘流程，可實現一站式線上管控，為公司獲取每一個人才保駕護航。
四、數據分析。 一切以數據為導向，數據分析是對整個招聘的結果統計。Teamface招聘管理系統可以實現從渠道分析到招聘流程分析，從崗位人數分析到人力成本分析，全方位透視招聘流程，實現多維度的統計分析，幫助企業更系統、科學的進行招聘。
招聘管理系統可以支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋，提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告。精簡招聘任務、安排面試更高效、規范化招聘流程，提高招聘效率和質量。
