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　　為什么說(shuō)選對(duì)人力外包管理系統(tǒng)可以提升企業(yè)管理效率呢?因?yàn)槿肆ν獍芾硎且粋€(gè)很大的管理難，如果你的企業(yè)外包人員很多，在管理方面如果沒(méi)有一款合適的管理系統(tǒng)，企業(yè)將會(huì)面臨外包員工薪資計(jì)算困難，外包人員工作情況無(wú)法及時(shí)了解，外包員工實(shí)時(shí)跟蹤性差等問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)企業(yè)的不滿等情況的發(fā)生，所以企業(yè)如果外包的員工較多就必須上一套人力外包管理系統(tǒng)。

　　Teamface人力外包管理系統(tǒng)，就可以全方位幫助企業(yè)管理各種員工外包管理難題，實(shí)時(shí)跟蹤員工情況，對(duì)接員工考勤情況，自動(dòng)算薪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映情況等功能。
       使用Teamface人力外包管理系統(tǒng)有以下好處：

　　1、人事管理簡(jiǎn)單，提高企業(yè)管理效率

　　被派遣單位不需設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，到員工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)，以及各類社會(huì)保障建立和繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。

　　這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

　　2、用人靈活，提高員工管理的效能

　　用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，派遣人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣中介進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，可以充分的展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)的自主權(quán)。

　　3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　派遣員工的人事檔案由中介中心集中記錄和管理。在合同期，中心對(duì)派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔(dān)心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實(shí)現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來(lái)，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

　　Teamface企典人力外包管理系統(tǒng)，擁有多種方案，幫助人力資源外包公司解決各種問(wèn)題，并且無(wú)需代碼開發(fā)，定制一套專屬于人力資源外包公司的管理系統(tǒng)，即時(shí)后期發(fā)展中，模塊不適合，也可隨時(shí)更改，功能非常強(qiáng)大，拓展性非常強(qiáng)。Teamface企典已為60000+的企業(yè)所服務(wù)。如需詳細(xì)了解或查看客戶案例，可點(diǎn)擊下方網(wǎng)站咨詢