以下是人力資源軟件價格的粗略指南。 它不會為您提供每個軟件供應商的確切價格，因為人力資源軟件定價差異很大，但它會 幫助您確定 在主要定價模型中可以預期支付的范圍。 在選擇軟件產品之前了解這一點將使您確定供應商是否高于或低于典型值。

1.每個員工/每月支付/每年支付

在此模型中，您需要為組織中的每位員工支付月費，無論他們是否使用該軟件。有時，除此之外還有 總數 的增加，每名員工的成本往往會下降。
價格范圍： 通常 從每位員工每月20元到100元不等。

2.按用戶/每月付費 /每年支付

人力資源軟件中下一個最典型的定價模式 ：使用此方案，您只需為軟件的管理用戶支付月費，而不是所有員工。不過在這里要小心，因為有時供應商會說“用戶”，而他們真正的意思是“所有員工”，特別是當他們提供員工自助服務門戶，將員工變成軟件的“用戶”時。 如上所述，這種模式可能會產生一次性實施費用。
價格范圍： 通常 從每位用戶每月35元到 150 元不等。
3.一次性支付
更常見的是 企業 ，這種模式讓您預先支付較大的一次性付款，通常基于您需要的功能（通常遵循分層結構），有時還基于公司規模。 此型號可能附帶年度支持費（通常是可選的）或 的點菜 附加組件。
價格范圍： 通常在3萬到20萬之間。

但是免費軟件呢？

無論提供什么計劃或功能，如果價格不合適怎么辦？幸運的是，預算緊張的人力資源軟件有很多選擇。 您對優質但便宜的人力資源軟件的選擇是：

1. 免費：意味著該軟件完全免費，通常是因為廣告空間或非營利公司的重點

2. 開源：表示具有開源代碼的軟件，如果您有一點技術知識，您可以免費下載（有時還可以修改）

3. 免費增值： 用于描述基本軟件免費的程序的術語，但附加功能和附加組件將花費您額外的費用

如果這是適合您的模型（或者您對您的選擇感興趣） 但要小心，因為 即使是聲稱“免費”的軟件也可能隱藏額外的成本 。

那么人力資源軟件的價格成本有什么用？

歸根結底，您的軟件成本取決于您的公司是什么樣的以及哪種類型的軟件計劃最適合您。但希望現在您感覺更加了解并能夠就哪種計劃最適合您的公司做出很好的決定。