戰(zhàn)略性目標(biāo)（strategic objectives）（或稱(chēng)為策略性目標(biāo)）屬于目標(biāo)的一種，通常指的是具有戰(zhàn)略意義的目標(biāo)。舉例來(lái)說(shuō)，我們要進(jìn)攻到對(duì)面山頭，在現(xiàn)在位置到對(duì)面山頭間我們會(huì)設(shè)定一個(gè)具有戰(zhàn)
2021-11-08 16:21:06
企業(yè)進(jìn)行數(shù)位轉(zhuǎn)型時(shí)為了節(jié)省大量重復(fù)、高成本的環(huán)節(jié)，可藉由導(dǎo)入 CRM 系統(tǒng)來(lái)整合顧客信息與進(jìn)行自動(dòng)化營(yíng)銷(xiāo)達(dá)成目的。本篇說(shuō)明為何企業(yè)要導(dǎo)入 B2C CRM 系統(tǒng)以及 SaaS CRM 系統(tǒng)
2021-11-02 17:15:08
中小企業(yè)是否應(yīng)該利用CRM？ CRM 系統(tǒng)是一種用于積累諸如客戶姓名、地址、電子郵件地址和購(gòu)買(mǎi)歷史記錄等信息的系統(tǒng)。與會(huì)計(jì)、薪資等系統(tǒng)相比，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是滲透率較低
2021-10-29 17:19:01
現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)都開(kāi)展了績(jī)效考核，但是實(shí)施績(jī)效考核的結(jié)果往往解決不了老板所有的問(wèn)題，其關(guān)鍵原因是將績(jī)效考核與績(jī)效管理混為一談了，績(jī)效考核只是績(jī)效管理系統(tǒng)的一種工具
2021-10-27 17:15:28
KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）大概是最多公司采用，但也是老板心中最頭痛的制度。
但是有項(xiàng)管理工具更受硅谷公司青睞，就是OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果，Objectives and Key Results），甚至倡導(dǎo)KPI管理的巨
2021-10-25 17:32:20
OKR和kpi究竟有什么區(qū)別？很多企業(yè)都想了解自己的公司適不適合用OKR，Teamface企典給大家打這樣一個(gè)比方： 比如互聯(lián)網(wǎng)的大廠是一部豪華的戰(zhàn)車(chē)，它的自驅(qū)力非常強(qiáng)，自驅(qū)力來(lái)自于兩個(gè)方
2021-10-18 18:01:16
因此，當(dāng)企業(yè)想通過(guò)系統(tǒng)將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，HR 系統(tǒng)就是一套能幫助企業(yè)人資進(jìn)行「人力資源管理」的智慧化工具，協(xié)助企業(yè)達(dá)到人才「選（招募）、用（績(jī)效）、育（培訓(xùn)）、留（發(fā)展）」
2021-10-14 16:15:39
市面上有很多功能完善的OA軟件選擇，如：泛微、互聯(lián)致遠(yuǎn)等，其OA系統(tǒng)軟件專(zhuān)業(yè)度高、服務(wù)力強(qiáng)、行業(yè)案例多，目前這兩家擁有成熟的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理和客戶服務(wù)體系，讓用戶感受到專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
2021-10-11 19:14:50
自從個(gè)人計(jì)算機(jī)被發(fā)明并在互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)時(shí)得到大力發(fā)展以來(lái)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型一直在發(fā)生，因?yàn)槿藗兡軌蛟谌蚍秶鷥?nèi)即時(shí)通信。“云”是下一個(gè)重大發(fā)現(xiàn)，因?yàn)闊o(wú)論在何處運(yùn)營(yíng)，全球
2021-10-08 19:21:53
市面上多款薪資管理系統(tǒng)，究竟那套系統(tǒng)適用? Teamface企典管理軟件的薪資管理系統(tǒng)，減少人事的工作負(fù)擔(dān)，可通過(guò)薪酬管理系統(tǒng)自動(dòng)扣假、自動(dòng)計(jì)算薪資，報(bào)銷(xiāo)轉(zhuǎn)帳記錄等，可設(shè)定每月固定
2021-09-28 16:41:14
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