在時代進入到大數(shù)據(jù)時代,客戶的要求與信息基本上都是通過互聯(lián)網(wǎng)來進行溝通,而如果企業(yè)沒有一個好的管理方案,僅僅靠傳統(tǒng)的單一的管理方式已經(jīng)難以滿足廣大客戶的需求。
2020-09-21 18:41:40
企業(yè)多業(yè)務(wù)模式是指企業(yè)在運營商、設(shè)備制造商、終端提供商、ISP等產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)在整個產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境中的位置、互相的關(guān)系。既是在這些方面都有涉及,然而隨著時間的推
2020-09-21 18:08:53
在“互聯(lián)網(wǎng)+”與移動互聯(lián)的大趨勢下,企業(yè)身處社會化和產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)中,讓數(shù)據(jù)流動起來,實現(xiàn)基于數(shù)據(jù)集成和數(shù)據(jù)驅(qū)動的營銷-銷售一體化,是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型得以突破的關(guān)
2020-09-21 17:37:10
企業(yè)信息化管理(簡稱EIM):是指對企業(yè)信息實施過程進行的管理。企業(yè)信息化建設(shè)是指通過計算機技術(shù)的部署來提高企業(yè)的生產(chǎn)、運營、工作等效率,降低企業(yè)的生產(chǎn)周期、運營成
2020-09-21 16:01:36
對于大型企業(yè),市場上的績效管理系統(tǒng)一般是不符合他們的要求的,難以找到匹配的,一般是通過軟件開發(fā)公司進行定制開發(fā)的。當(dāng)然這個績效管理系統(tǒng)是公司的管理系統(tǒng)的一部分,因為是定制的管理系統(tǒng),所以是能夠進行軟件系統(tǒng)擴展的,能夠根據(jù)企業(yè)的需要來進行定制。
2020-09-16 19:11:52
在互聯(lián)網(wǎng)時代,考勤系統(tǒng)軟件的應(yīng)用還是比較廣泛的,且考勤管理系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi)外的各大企業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用。而考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對考勤實行了信息化管理,考勤管理中主要涉及的管理任務(wù)有5個方面:部門信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評信息管理以及系統(tǒng)管理。那么現(xiàn)如今國內(nèi)外有哪些好用的考勤管理系統(tǒng)?
2020-09-16 17:56:10
企業(yè)實現(xiàn)信息化是為企業(yè)今后的發(fā)展提供更大的空間首先企業(yè)信息化是規(guī)范企業(yè)的過程,簡化管理,使信息對稱化。
2020-09-15 19:46:10
摘要:我國市場的競爭愈演愈烈,在此背景之下,薪酬管理直接決定著企業(yè)未來的發(fā)展情況,不斷加強企業(yè)的薪酬管理是企業(yè)進步和發(fā)展情況的重要評價指標(biāo)。然而通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)企業(yè)在進行薪酬管理的過程中存在著種種問題。所以筆者分析了企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題,并給出針對性完善措施。
2020-09-15 19:21:00
在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)的時代,還是有很多公司都是再用指紋機、刷臉、手機、或是其他的一些打卡方式,作為人力資源管理的基礎(chǔ),考勤制度是維持公司正常工作秩序、提高工作效率的一種手段,也是薪酬結(jié)算的依據(jù)。 看起來雖然簡單,但背后的管理方法可一點也不簡單。 那么傳統(tǒng)的考勤系統(tǒng)方法與在線考勤管理系統(tǒng)的差別在哪里?
2020-09-15 18:10:33
對于辦公自動化軟件,筆者也多少了解一點,免費也好,收費也罷,只要是適合自己的辦公,能夠協(xié)助工作精細化辦公就是適合您的企業(yè)。而現(xiàn)階段,國內(nèi)依然有很多沒有使用OA辦公自動化管理系統(tǒng),那么目前國內(nèi)那些企業(yè)需要用OA辦公自動化管理系統(tǒng)了呢?
2020-09-14 19:59:05
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