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　　不同類型的EHR系統具有不同的功能和技術特點。其中一些托管在服務器上。其他人則需要云存儲，并作為 SaaS 解決方案提供。這些選項是通用的，并且嚴重影響軟件的操作和成本。

　　什么是EHR系統?

人力資源管理

eHR，即電子，是基于先進的信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。并通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。

　　利用積累的信息實現人力資源的最佳利用和組織的振興

　　提供外包人力資源業務流程的平臺

　　基于云的系統靈活擴展功能

　　Teamface企典提供的“EHR人事管理”是一個云化的人事平臺，涵蓋了用工、薪酬、考核、招聘、應聘、培訓等所有人事操作。

　　除了管理員工工資、考勤、評估、目標、新員工和職業中期員工等人力資源信息外，還提供 360 度評估、自我報告和調查功能。

EHR人力資源管理有助于解決什么樣的問題？

人事信息集中管理

　　常規人事系統大多專門做人事和考勤管理，招聘、晉升、調動等都是在獨立的系統中運行，但在EHR人事管理中，所有與人事相關的信息都轉化為數據集中管理，實現多方位信息分析和信息利用。

　　Teamface企典提供一個平臺，支持滿足每個公司需求的外包，例如員工自助服務和業務轉移到現場。

　　可以隨著您的成長而擴展和定制

　　基于云的系統的優點之一是可以從客戶需要的功能中引入，并且可以隨著公司的發展進行擴展、

總結：優勢在于易于使用的系統和外包的協同效應。

　　引入EHR人事管理最大的一點是可以通過靈活易用的靈活性和易用性讓您從各種人事系統中只引入您真正需要的東西，以及外包的協同效應，從而提高企業人事運作的效率。操作。這是一個優點。