以往企業或工廠想要給員工考勤排班，只能進來一個員工就排一個員工的班，謹慎安排員工班次，但還是出現錯誤，畢竟員工越多，就越容易出錯。那么這種情況，智能化考勤系統相對于傳統考勤系統，是如何解決的呢?

　　智能化考勤管理系統與傳統考勤管理系統的不同在哪里?

　　傳統考勤系統，無法智能處理人事的各項事務，像自動排版，自動算薪，對接考勤資料等無法完成，且保存限制多，而智能考勤管理系統，不僅能夠大大地省去HR人工安排員工上下班的時間，也方便了企業和團隊的管理。

　　且智能考勤管理系統在員工多的企業最受歡迎，因為工廠人員眾多，加班直接關系著員工的工資，所以考勤排班尤為重要!員工眾多、班次三班倒，考勤排班異常繁瑣。而使用智能考勤管理系統，這些都不需要員工再去操作，只需要錄入相應的規則，即可自動化處理，非常方便快捷。

　　且通過考勤管理系統，可杜絕排班考勤一旦出現錯漏，相互抵賴的情況，每個員工都能查詢到自己的排班情況，上班情況，并且員工的排班都有記錄，需要經過相關負責人進行審批過后才能實行。

　　總之，智能化考勤管理系統的出現，讓企業實現考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消、培訓招聘等方面的信息化管控和數據分析，讓企業無需再為員工各類情況而煩惱，提高了員工的管理效率，降低了企業的人力資源成本。