多數(shù)人在不了解人事管理系統(tǒng)的情況下，多認為該系統(tǒng)只是人事日常出勤，而人力資源管理系統(tǒng)則是涵蓋了人力資源的所有板塊，專業(yè)功能單一的人事軟件無法與之相比。現(xiàn)在就來談?wù)劊耸鹿芾硐到y(tǒng)在日常企業(yè)工作中中，多用于哪方面?

　　通過員工自助平臺，為企業(yè)提供涵蓋招聘全過程的招聘解決方案，促進企業(yè)招聘全過程。履歷表的存儲方式多樣，主要招聘網(wǎng)站一鍵管理。視訊面試、內(nèi)部海報、AI簡歷分析、遠程輸入等，為企業(yè)打造人才閉環(huán)。

　　彈性排班考勤管理，利用多模式考勤打卡，使考勤明細清晰。員工自動生成出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，供員工確認，減少勞動爭議的風險。與此同時，考勤統(tǒng)計結(jié)果可以自動關(guān)聯(lián)到薪酬模板。

　　HR統(tǒng)一規(guī)劃管理培訓課程，確定員工培訓需求，策劃培訓課程，發(fā)布培訓錄像，記錄培訓歷史，幫助員工提升職業(yè)技能。改變傳統(tǒng)的固定課程培訓方式，實現(xiàn)全過程培訓資源共享，實現(xiàn)價值最大化。

　　采用績效考核在線評分，自動計算考核結(jié)果，考核結(jié)果智能多角度對比分析，幫助領(lǐng)導選拔優(yōu)秀人才。使用該系統(tǒng)，可避免人工統(tǒng)計錯誤，并可減少可能的漏洞損失。

　　人事管理系統(tǒng)軟件具有高效、易用的基于工作時間的薪酬管理功能，幫助用戶減少管理任務(wù)，避免錯誤，提高統(tǒng)計和分析能力。采用科學合理的薪酬制度，可確保關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)骨干得到有競爭力的薪酬待遇，大大降低人力資源經(jīng)理的工作量。