“人力資源”是企業(yè)的重要資源。人力資源的績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有很大影響。由于近年企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，出現(xiàn)過勞等問題的情況屢見不鮮，妥善管理員工的勞動(dòng)很重要。

　　勞動(dòng)管理是經(jīng)營(yíng)公司和雇用員工的基本任務(wù)之一。勞動(dòng)管理人員發(fā)揮著非常重要的作用，例如管理作為公司重要?jiǎng)趧?dòng)力的員工的工作時(shí)間，以及管理安全、健康和待遇等。

　　這一次，市場(chǎng)編輯部將全面介紹勞動(dòng)管理，從基本信息到提高工作效率的服務(wù)的使用。

　　根據(jù)公司的規(guī)模，勞動(dòng)力管理是一項(xiàng)繁重的任務(wù)。您可能希望減輕許多工作場(chǎng)所的負(fù)擔(dān)。希望對(duì)提高工作效率和準(zhǔn)確性有所幫助。
 

什么是勞動(dòng)管理？

　　勞動(dòng)管理是指員工受雇于公司，并根據(jù)合同進(jìn)行各種程序和管理，以獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)和報(bào)酬。

　　從小型初創(chuàng)企業(yè)到員工數(shù)以萬計(jì)的上市公司，這是一份必備的工作。用于工作的系統(tǒng)因公司而異。在某些情況下，一個(gè)負(fù)責(zé)人還兼任其他任務(wù)，在一些公司中，還設(shè)立了專門的部門。

　　當(dāng)涉及到一定規(guī)模的公司時(shí)，往往是人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)工作。人事事務(wù)往往對(duì)每個(gè)員工的處理方式不同，如錄用、晉升、調(diào)動(dòng)等，但勞動(dòng)涵蓋了所有員工共同需要的工作范圍，如福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　首先，勞動(dòng)管理的目的是改善工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，從而實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效最大化。認(rèn)識(shí)到勞務(wù)管理的重要性并思考如何順利進(jìn)行，可以說是業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的必要因素。

了解業(yè)務(wù)內(nèi)容

　　讓我們了解勞務(wù)管理的內(nèi)容。重點(diǎn)是與工資相關(guān)的工作，如考勤管理和工資單，以及對(duì)員工工作環(huán)境的支持，如福利和健康檢查。乍一看，勞動(dòng)管理的每一項(xiàng)任務(wù)都支持員工的勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)管理的主要任務(wù)如下。

簽訂勞動(dòng)合同

　　在加入公司時(shí)，每位員工都將與確定的工作條件簽訂合同。

工作條件的管理

　　工作條件可能會(huì)發(fā)生變化。在這種情況下，可能會(huì)發(fā)生諸如獲得員工共識(shí)之類的工作。

社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)

　　員工入職時(shí)，必須符合入會(huì)條件，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)。您必須在規(guī)定的截止日期前完成該程序。

工資和獎(jiǎng)金數(shù)學(xué)

　　根據(jù)工作條件計(jì)算每位員工的工資和獎(jiǎng)金。根據(jù)加班時(shí)間和假期通勤等工作條件和工作條件計(jì)算。

考勤管理

　　通過記錄工作時(shí)間、離開時(shí)間、假期等來管理員工的工作時(shí)間。

工作規(guī)則管理

　　工作規(guī)則是所有員工必須遵守的內(nèi)部規(guī)則。我們將始終創(chuàng)建一個(gè)符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法要求的公司。

改善工作環(huán)境

　　我們需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)員工可以舒適地工作的環(huán)境。擁有一個(gè)沒有性騷擾和權(quán)力騷擾的工作場(chǎng)所很重要。

工傷賠償保險(xiǎn)（工傷賠償保險(xiǎn)）

　　如果工人在工作過程中受傷，它為工人及其家屬提供必要的福利。上下班途中受傷也有資格領(lǐng)取福利。

雇用保険

　　它為工人失業(yè)時(shí)的穩(wěn)定生活和再就業(yè)提供了必要的福利。如果您因育兒或長(zhǎng)期護(hù)理而無法工作，根據(jù)情況您可能有資格獲得福利。文書工作將由 Hello Work 完成。

健康保険

　　這是為在公司工作的工人的醫(yī)療保險(xiǎn)。當(dāng)您因疾病或受傷到醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療時(shí)，您將獲得福利。它也適用于依賴已登記工人的家庭。

福利養(yǎng)老金

　　是在全民參加的國(guó)民年金的基礎(chǔ)上支付的年金。主要是屬于公司的員工是會(huì)員。

　　由于每個(gè)員工都需要辦理這些保險(xiǎn)手續(xù)，雖然工作內(nèi)容是模式化的，但只要人類去做，就有可能不可避免地出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏。它還需要一些容易出錯(cuò)的規(guī)則和專業(yè)知識(shí)，可以說是繁重的任務(wù)之一。

勞務(wù)管理中的注意事項(xiàng)

　　勞務(wù)管理是公司最精細(xì)的工作之一。我們一定要懂法律，盡力做到最好，讓員工在公司里安心工作。我們處理的信息也與員工個(gè)人有關(guān)，真誠(chéng)、細(xì)心的工作態(tài)度必不可少。可以說是適合能夠慎重考慮的人的工作類型。在這里，我們將介紹一些在進(jìn)行勞務(wù)管理工作時(shí)的注意事項(xiàng)。

需要真誠(chéng)和富有同情心的工作態(tài)度

　　勞動(dòng)人員參與保護(hù)員工工作環(huán)境和支付適當(dāng)工資的過程。對(duì)于員工來說，可靠和熱情很重要。這是一個(gè)需要積極行動(dòng)的職位，例如員工的愿望和向管理層提出的改善工作環(huán)境的建議。

需要高度準(zhǔn)確的勞動(dòng)力

　　勞動(dòng)人員要求準(zhǔn)確。由于是與考勤管理等薪資計(jì)算直接相關(guān)的業(yè)務(wù)，因此不能容忍錯(cuò)誤。如果有發(fā)生錯(cuò)誤的傾向，還需要有創(chuàng)造力，通過建立檢查制度來改進(jìn)。

謹(jǐn)防法律修訂

　　您需要了解各種法律法規(guī)，包括勞動(dòng)基準(zhǔn)法。除了準(zhǔn)確把握工作規(guī)則的變化，我也有能力向員工解釋。我們必須始終對(duì)法律的修訂做出回應(yīng)，因此我們必須小心不要忽視每天收集信息。

徹底的安全

　　這是一個(gè)處理非常重要的信息的業(yè)務(wù)，例如員工工資信息和我的號(hào)碼。只有絕對(duì)防止信息泄露。內(nèi)部信息安全需要比任何人都更深入的了解。所有勞動(dòng)相關(guān)人員應(yīng)具有統(tǒng)一的、高度的信息保護(hù)意識(shí)。
 

實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效率的勞務(wù)管理服務(wù)

　　如果您必須在保持高精度的同時(shí)管理大量勞動(dòng)力，使用專業(yè)服務(wù)也是一個(gè)好主意。在這里，我們將介紹可用的服務(wù)類型。下面列出的三種方法中，使用勞務(wù)管理系統(tǒng)具有較高的性價(jià)比，可以預(yù)期有很大的改進(jìn)效果。

使用外包

　　只有人事繁重的工資、獎(jiǎng)金計(jì)算、年終調(diào)整等工作可以外包給外部公司。根據(jù)公司的不同，您可以選擇在 BPO 中心遠(yuǎn)程執(zhí)行工作，或者讓其駐留在公司內(nèi)。有一種安全感，你可以把它留給一個(gè)專門的小組。

介紹臨時(shí)員工

　　增加公司資源的一種方法是安排臨時(shí)員工。與外包不同的是，公司的員工將其作為勞動(dòng)力進(jìn)行引導(dǎo)和利用，因此會(huì)有一定的時(shí)間負(fù)擔(dān)。它可以比外包更靈活地使用。

引進(jìn)勞務(wù)管理制度

　　通過與系統(tǒng)合作，例如自動(dòng)創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)文件和管理員工信息，我們將實(shí)現(xiàn)與人工相比壓倒性的效率。在某些情況下，數(shù)據(jù)在云端進(jìn)行管理，無需成本和精力來構(gòu)建和管理公司服務(wù)器的安全性。
 

勞動(dòng)管理系統(tǒng)市場(chǎng)背景

　　勞動(dòng)管理是企業(yè)的一項(xiàng)基本任務(wù)，但方法不同。一些公司通過手寫的考勤表手動(dòng)管理工作時(shí)間，而另一些公司則使用 E??xcel 等軟件進(jìn)行管理。

　　無論如何，在保持準(zhǔn)確性的同時(shí)做大量工作是繁重而困難的。此外，即使您將數(shù)據(jù)輸入PC，如果發(fā)生硬盤故障等物理故障，您也會(huì)遭受很大的損失，存在風(fēng)險(xiǎn)。

　　在這種情況下，使用該系統(tǒng)的勞務(wù)管理工作取得了進(jìn)展，大大減輕了勞務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)。我們展示了高度準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)處理能力，包括自動(dòng)創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)和管理個(gè)人編號(hào)所需的文件。

　　由于其具有吸引力的易用性，系統(tǒng)引入速度加快，例如云類型，需要更少的資本投資和準(zhǔn)備時(shí)間，以及清晰的月度計(jì)費(fèi)。有不同類型的勞動(dòng)管理系統(tǒng)，每一個(gè)都有不同的優(yōu)勢(shì)。公司已經(jīng)明確了他們需要的功能并實(shí)施了相應(yīng)的系統(tǒng)。
 

引入系統(tǒng)的好處

工作效率可以提高

　　社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)所需的文件可以自動(dòng)創(chuàng)建并在線提交。這會(huì)導(dǎo)致工作時(shí)間大幅減少，因此您可以將更多時(shí)間花在其他任務(wù)和創(chuàng)造性工作上，就像您從工作中解放出來一樣。

您可以降低成本

　　如果有大量的人力工作，人工成本的負(fù)擔(dān)就會(huì)增加。公司越大，成本越高。通過使用該系統(tǒng)，不僅可以顯著降低人工成本，還可以減少用于模擬管理的紙張成本。

加工精度提高

　　由于系統(tǒng)的處理不會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤，因此可以實(shí)現(xiàn)比人力更高的準(zhǔn)確度。我們會(huì)及時(shí)更新注冊(cè)信息，并順利覆蓋人類容易出錯(cuò)的部分，例如響應(yīng)法律修訂。

員工信息的順暢管理

　　通過在系統(tǒng)中登記員工信息，可以進(jìn)行準(zhǔn)確的管理。員工可以輕松更新到最新信息。員工信息的集中管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)信息，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中非常有效。

信息安全可加強(qiáng)

　　勞務(wù)管理部門處理的數(shù)據(jù)還包括員工的私人信息。對(duì)此類個(gè)人信息的保護(hù)在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中涉及極大的風(fēng)險(xiǎn)。通過系統(tǒng)化，在使用云時(shí)，您可以放心，重要的數(shù)據(jù)將存儲(chǔ)在具有強(qiáng)大安全保護(hù)的數(shù)據(jù)中心。
 

系統(tǒng)引入的缺點(diǎn)

成本負(fù)擔(dān)可能變重

　　一個(gè)可以付費(fèi)使用的好系統(tǒng)具有精心設(shè)計(jì)的有用功能，但使用成本很高。有許多易于使用的定價(jià)系統(tǒng)，但請(qǐng)注意，如果您不以有計(jì)劃的方式引入它們，成本負(fù)擔(dān)可能會(huì)很重。

如果不了解貴公司的功能需求，引進(jìn)效果可能會(huì)減半。

　　如果您被多功能系統(tǒng)所吸引，并引入了一個(gè)功能對(duì)您公司沒有用的系統(tǒng)，您可能無法使您的工作效率足夠高，您可能需要添加模擬工作。請(qǐng)注意，使用該系統(tǒng)的好處將減半。

員工可能不會(huì)長(zhǎng)大

　　系統(tǒng)自動(dòng)化非常方便，但可能會(huì)有工作人員不了解工作細(xì)節(jié)。即使是使用系統(tǒng)完成的部分，也最好不要忽視員工的教育，即需要什么樣的處理。

使用可能成為負(fù)擔(dān)

　　并非所有系統(tǒng)都具有高度可操作性。如果不方便使用，負(fù)責(zé)的工作人員可能無法順利使用，這可能是一種負(fù)擔(dān)。壓力大的系統(tǒng)可能沒有得到充分利用，而且成本很高。
 

勞務(wù)管理系統(tǒng)的時(shí)間縮短效果

　　引入勞務(wù)管理系統(tǒng)的主要好處之一是減少了營(yíng)業(yè)時(shí)間。隨著公司的成長(zhǎng)，組織也在成長(zhǎng)，勞動(dòng)管理所需的時(shí)間也隨之增加。