什么是勞動管理系統(tǒng)?

　　勞動管理系統(tǒng)是完成和精簡每個員工的工作時間管理、加入社會保險的程序、員工信息管理等業(yè)務(wù)的系統(tǒng)。

　　除了能夠集中管理所有員工信息外，還可以要求員工直接在系統(tǒng)上錄入信息，大大減輕了人事人員的負(fù)擔(dān)。

　　可以自動化和簡化的業(yè)務(wù)內(nèi)容

　　許多公司引入了單獨(dú)的考勤管理和工資計(jì)算系統(tǒng)以提高效率。

　　一些工作，例如人事和勞務(wù)自由，可以在一個系統(tǒng)上完成包括考勤管理和工資單在內(nèi)的所有工作，但以下是可以通過通用勞務(wù)管理系統(tǒng)自動化和簡化的工作示例。...

1. 表單自動創(chuàng)建：根據(jù)員工數(shù)據(jù)和程序信息自動創(chuàng)建表單。
2. 加入和離開公司的程序：做好取得社會保險、就業(yè)保險資格和受撫養(yǎng)人稅收減免的材料準(zhǔn)備和報(bào)送。
3. 年末調(diào)整:自動創(chuàng)建年終調(diào)整所需的文件。
4. 電子申請：您無需前往辦公室，只需單擊一下即可完成該程序。
5. 號碼管理：各種提交文件所需的我的編號管理也可以在云端進(jìn)行。

　　勞動管理系統(tǒng)的三個選擇點(diǎn)

　　1. 覆蓋范圍和成本之間的平衡

　　可以處理的工作范圍取決于系統(tǒng)。

　　例如，Teamface企典涵蓋了勞動力管理所需的所有功能，包括工資計(jì)算。

　　另一方面，部分系統(tǒng)無法進(jìn)行考勤管理和工資核算，但對于已經(jīng)引入其他考勤管理系統(tǒng)和工資核算軟件的企業(yè)來說，還是比較方便的。

　　第一步是確定貴公司的現(xiàn)狀和未來希望提高效率的工作范圍。

　　2. 易于與其他系統(tǒng)聯(lián)動

　　對于已經(jīng)系統(tǒng)化和管理工資和考勤管理的公司來說，系統(tǒng)與當(dāng)前使用的系統(tǒng)的順利對接很重要。

　　即使可以下載為CSV數(shù)據(jù)，也可以鏈接，但是工作量很大，所以一定要選擇API鏈接。

　　基本上官網(wǎng)“API可鏈接系統(tǒng)”中列出的服務(wù)可以在系統(tǒng)之間順利鏈接，所以我們上官網(wǎng)查看一下。

　　即使在數(shù)據(jù)聯(lián)動中，是否也可以與用于工資日記帳的會計(jì)軟件順利結(jié)合?很重要。您應(yīng)該經(jīng)常從每個服務(wù)的網(wǎng)站上檢查 API 是否可以與您公司使用的會計(jì)軟件鏈接。

　　3. 是否支持電子申請?

　　有幾個項(xiàng)目需要通知政府辦公室，例如申請社會保險程序。

　　如果你想減少工時在提交文件首先，它是從選擇服務(wù)的重要的觀點(diǎn)的“在系統(tǒng)與電子應(yīng)用兼容嗎?”

引進(jìn)勞動管理制度的好處

　　1、員工信息集中管理

　　員工管理的集中管理確保最新的員工數(shù)據(jù)始終可用。

　　地址變更、人員變更等變更也可以自動處理。

　　2.文檔創(chuàng)建和提交是自動化的

　　以前手寫的文檔可以自動創(chuàng)建，可以節(jié)省大量時間。

　　此外，通過提交電子申請，您不必費(fèi)心離開辦公室。

　　3. 減少回答問題的工時

　　很多規(guī)范都是員工直接將自己的信息輸入系統(tǒng)，輸入項(xiàng)也設(shè)計(jì)得通俗易懂，減少了向人事部門提問的匆忙。

　　有很多系統(tǒng)，您可以通過以問卷的形式回答年終調(diào)整等難以填寫的文件來完成輸入。

引進(jìn)勞務(wù)管理制度的弊端

　　如果您的公司員工人數(shù)較少，則管理勞動力可能不會花費(fèi)太多時間。

　　對于這樣的公司來說，效果的成本似乎很高。

　　需要根據(jù)貴公司的規(guī)模，慎重考慮是否應(yīng)該引入。