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作為企典資產管理系統的忠實fans，小編推薦了企典的 人事工資管理系統 ，那么，這個系統究竟有什么過人之處呢？

具體來說，具有以下功能亮點：
 
    提高單位工資管理工作效率，減輕財務工作負擔

工資管理是一項瑣碎、復雜而又精細的工作，通過人工管理的方法，財務對工資發放、核算、統計的工作量很大，需要耗費大量的時間和精力。企典工資管理信息系統充分利用信息化手段輕松實現單位工資核算和多維度的統計分析，大大提高了財務工作人員的工作效率，也避免了手工核算過程中的數據誤差，保證了工資管理過程中的數據準確性。

    單位全局工資發放情況統覽，工資總額宏觀控制

行政事業單位工資是社會消費基金的重要組成部分，行政事業單位工資總額計劃，是國家控制消費基金過快增長的重要手段，是工資基金管理的主要依據。企典工資監管平臺，可實時監管單位各部門的工資發放情況。通過工資額度發放進度和工資職級分布情況等的動態分析，及時而有效的管理和調控，從而達到單位工資總額的宏觀控制。

    提高工資數據查詢便利性和保密性

工資是所有人關心的信息，同時工資更是行政事業單位工作人員個人的隱私。傳統的紙質工資條不僅制作和發放工作繁瑣，且保密性低。通過企典工資管理信息系統，財務工作人員可將工資信息按時統一發放，同時，單位工作人員可通過信息系統和移動設備隨時查覽個人工資明細。信息化管理不僅提高了工資數據查詢的便利性，而且避免了個人工資信息泄露的問題，保障了單位保密數據的數據安全。

    支持自定義工資模板導入工資數據，靈活管理

工資數據模板可根據單位情況自定義并支持上傳，靈活對接其他內控系統，高效實現工資數據導入與發放。同時系統支持定制化的工資條模板，單位可靈活設置工資條模板并打印，實現靈活管理。

    工資總額指標貫徹，總額趨勢分析、異常情況監控預警

根據政策指標內置工資總額標準，實時反饋工資總額和余額情況，結合歷史數據分析工資總額趨勢，監控工資數額極差及工資各項比例等情況，設置預警機制，對異常情況進行提醒。

    領導信息查詢模塊，實現信息高效監督與審核

根據使用人角色的不同，設置不同的工資情況查看權限，領導可多維度全局查看工資情況，實時查詢信息，實現工資情況的高效監督與審核

    數據可視化圖表多維分析，為領導決策提供準確依據

工資統計數據涵蓋單位、部門、平均數、構成等多個維度，實時動態化展示工資統計結果，全方位分析工資數據，可視化圖形展示，為領導決策提供準確、可靠的依據

    多邊擴展，可對接OA、人事及其他系統，實現協同化辦公

系統采用可擴展性架構，支持與OA、人事等內控系統的對接，支持與其他系統之間的數據交換與接口服務，形成系統間的數據共享模式，為協同化辦公提供數據支撐