前言人力資源的重要性和復(fù)雜性正在增加。這就是為什么越來(lái)越多的HR領(lǐng)導(dǎo)者正在尋找技術(shù)解決方案來(lái)自動(dòng)化日常任務(wù)，作為回報(bào)，他們有更多時(shí)間在他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)最能增加價(jià)值的領(lǐng)域
由Teamface企典開(kāi)發(fā)的政務(wù)人力資源管理服務(wù) (Teamface企典) 支持政務(wù)的人力資源管理 (HRM) 活動(dòng)。Teamface企典是政務(wù)利用云計(jì)算提供的好處的主要舉措之一。采用“共享
為什么企業(yè)要進(jìn)行人力資源信息轉(zhuǎn)型升級(jí)？數(shù)字技術(shù)正在大幅改變我們的日常生活，他也在改變著人力資源，尤其是我國(guó)在新技術(shù)高速發(fā)展的今天，無(wú)疑為人力資源數(shù)字化提供了有利條件，另一
Teamface企典的人力資源管理(HR)。除了追蹤工作時(shí)間和上班，確認(rèn)所有員工是否按時(shí)領(lǐng)取工資外，現(xiàn)代HR解決方案還將需要很長(zhǎng)時(shí)間的HR核心流程自動(dòng)化，使HR組轉(zhuǎn)換為人才管理和員
如今，人力資源部門(mén)在應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的招聘需求，以及受互聯(lián)網(wǎng)的的影響，許多行業(yè)都在經(jīng)歷著改成，這種改革這種變革不僅體現(xiàn)在技術(shù)對(duì)既有工作內(nèi)容的更新上，而且也體現(xiàn)在對(duì)組織模式
隨著計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)的應(yīng)用，90年代中期，人力資源系統(tǒng)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，隨著人力資源管理制度的不斷完善，以及信息技術(shù)的不斷迭代，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的人力資源系統(tǒng)商，今天就跟隨小編一起簡(jiǎn)單看看各家系統(tǒng)供應(yīng)商的情況!
在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的狀況下，很多企業(yè)的人事管理方面，就無(wú)法跟上現(xiàn)代信息發(fā)展的速度了，所以很多企業(yè)都開(kāi)始選擇一款合適的人力資源管理系統(tǒng)，甚至大型企業(yè)自己開(kāi)發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)
為制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供信息支持，為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息，設(shè)計(jì)激勵(lì)，績(jī)效考核的薪酬機(jī)制，為了達(dá)到理想的效果現(xiàn)，在很多公司都開(kāi)始使用企業(yè)管理系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理。
現(xiàn)的傳統(tǒng)的HR人力資源管理系統(tǒng)比較多，但是這一款HR系統(tǒng)相比于傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)有著明顯的差距，在各方面都比傳統(tǒng)的管理更好，可以讓企業(yè)進(jìn)入無(wú)紙化辦公時(shí)代，極大的提高企業(yè)的辦公效率。這款軟件就是Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)。
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂(yōu)
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶(hù)可自由選擇專(zhuān)屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無(wú)需切換系統(tǒng) 無(wú)信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無(wú)需重復(fù)操作，提高工作效率
無(wú)需代碼開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見(jiàn)即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見(jiàn)
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線(xiàn)提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線(xiàn)提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶(hù)為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶(hù)提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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