OA系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理？其實(shí)這個(gè)不就是在OA辦公系統(tǒng)中插入了知識(shí)管理系統(tǒng)的工作流嗎？但是往往在很多系統(tǒng)上，不能做到插入工作流的目的，所以企業(yè)在選擇OA系統(tǒng)時(shí)就需要考慮是否需要知識(shí)管理模塊，系統(tǒng)能不能插入知識(shí)管理模塊？

每個(gè)企業(yè)都有管理知識(shí)的妄念。希望將企業(yè)所需的知識(shí)都管理起來(lái)，就能達(dá)到企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的目的，知識(shí)作為一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心財(cái)富，隨著企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，知識(shí)的作用就越能突顯出來(lái)，而如何讓知識(shí)靈活運(yùn)用，而不僅僅局限于存儲(chǔ)和瀏覽，這就需要用到專業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng)了：

1.知識(shí)庫(kù)是基礎(chǔ)

靜態(tài)知識(shí)、“顯性知識(shí)”是企業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)，而有效的、科學(xué)的分類才是管理靜態(tài)知識(shí)文檔的關(guān)鍵。Teamface企業(yè)定制系統(tǒng)不僅對(duì)靜態(tài)知識(shí)提供了有效的分類，還提供了根據(jù)崗位、組織建立獨(dú)立的知識(shí)庫(kù)。

2. 主動(dòng)推薦，比被動(dòng)搜索更有效

新員工入職后，可以自動(dòng)推薦所需知識(shí)、話題、群組與專家，幫助新員工快速成長(zhǎng)。員工轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)推薦相關(guān)知識(shí)與專家，實(shí)現(xiàn)技能的快速上手。

3. 知識(shí)在流動(dòng)中創(chuàng)造

企業(yè)員工可以將自己寫(xiě)的技術(shù)要點(diǎn)、行業(yè)觀察、感受等以博文的形式發(fā)表，與公司內(nèi)其他同事進(jìn)行知識(shí)分享和交流。同時(shí)也可以想行業(yè)專家提問(wèn)在工作中遇到的問(wèn)題。

4. 工作交流，提問(wèn)回答的方式

一天中總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題或大或小，知識(shí)庫(kù)的搭建，通過(guò)內(nèi)部提問(wèn)，回答，也避免了新人再出現(xiàn)同樣的問(wèn)題。

搭建企業(yè)知識(shí)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)員工間知識(shí)共享、傳播和交流，快速提高企業(yè)知識(shí)總量。構(gòu)建企業(yè)知識(shí)地圖，展示企業(yè)知識(shí)分布和關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)資產(chǎn)的管理和積累。員工興趣自動(dòng)聚合，幫助員工按需獲取知識(shí)、尋找業(yè)務(wù)專家、提升生產(chǎn)效率，確保企業(yè)和員工不斷成長(zhǎng)與能力提高，這就是企業(yè)oa系統(tǒng)搭建知識(shí)庫(kù)的價(jià)值體現(xiàn)。