無(wú)論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，考勤管理制度都是最基礎(chǔ)也是最重要的基礎(chǔ)管理制度，而一個(gè)好的員工考勤管理系統(tǒng)無(wú)疑是最能夠幫助企業(yè)完成考勤管理的，但是還是有很多企業(yè)無(wú)法認(rèn)識(shí)到員工考勤管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的好處。
 
很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)或多或少這樣的情況：?jiǎn)T工上班時(shí)間不規(guī)律，導(dǎo)致天天都有人遲到；公司業(yè)務(wù)外出和私人外出都無(wú)記錄，導(dǎo)致有人以公司名義外出辦理私事；全勤獎(jiǎng)形同虛設(shè)，影響員工工作積極性等

而這些情況出現(xiàn)的根本原因則是企業(yè)沒(méi)有一套良好的員工考勤制度和監(jiān)督系統(tǒng)（員工考勤管理系統(tǒng)），這樣造成的后果就是不但很容易增加人力管理的成本而且最終還會(huì)影響企業(yè)的整體效益。

員工考勤管理系統(tǒng)能夠很好的起到監(jiān)督員工遵守企業(yè)基本管理制度的作用，能夠讓員工摒棄散漫工作習(xí)慣、消極的工作態(tài)度。企業(yè)實(shí)施員工考勤管理系統(tǒng)制度的根本目的，不是為了懲罰員工或是監(jiān)督員工，這些只是達(dá)到目的的手段，實(shí)施員工考勤管理系統(tǒng)的真正原因是為了讓員工有一個(gè)正確的、積極地工作態(tài)度，讓員工有一個(gè)好的工作習(xí)慣，有更大的成長(zhǎng)和上升空間，從而提升員工的工作效率，以提升企業(yè)的最終效益。

員工考勤管理系統(tǒng)可以成為企業(yè)人力管理優(yōu)化的核心，也是讓員工準(zhǔn)守企業(yè)規(guī)章制度的中間方，間接或直接的影響員工的行為，達(dá)到一種積極地作用。