因此，當企業(yè)想通過系統(tǒng)將人力資源運用到最佳經(jīng)濟效益，HR 系統(tǒng)就是一套能幫助企業(yè)人資進行「人力資源管理」的智慧化工具，協(xié)助企業(yè)達到人才「選（招募）、用（績效）、育（培訓(xùn)）、留（發(fā)展）」
忙碌了一整年，辛苦的HR到了年底還有一個大魔王等待擊敗，那就是規(guī)劃績效管理的方法，提供各部門主管與員工容易使用又方便的績效管理系統(tǒng)，幫助您在人事薪資系統(tǒng)內(nèi)3步驟解決攸
近年來，隨著企業(yè)信息化的技術(shù)越來越完善，人事管理系統(tǒng)的功能也越來越完善，企業(yè)也已經(jīng)開始廣泛的應(yīng)用系統(tǒng)!今天筆者就帶大家一起看看：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的價值體現(xiàn)在那些方面?
Teamface HR人事管理系統(tǒng)是專門為各個企業(yè)開發(fā)的一套高效、自定義、靈活性強的人事信息化管理系統(tǒng)。HR系統(tǒng)包括組織規(guī)劃、員工管理、薪資、培訓(xùn)、獎懲、借調(diào)調(diào)動等管理功能，具有查詢和檢索方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)勢特點。
教育行業(yè)可以分為公立性質(zhì)和盈利性質(zhì)，公立性質(zhì)比如國家設(shè)立的學(xué)校，盈利性質(zhì)的則包括一些教育培訓(xùn)機構(gòu)。所以綜合這兩方面來看，我認為教育行業(yè)的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)至少要包含以下幾個功能，才能夠說是不錯的。
需求不匹配
自身需求與系統(tǒng)功能難以匹配實用性差
缺乏靈活性
流程固定，后期變動需求將增加額外費用
缺乏針對性
不具有企業(yè)所屬行業(yè)特性，應(yīng)用效果差
功能太單一
無法滿足企業(yè)一套系統(tǒng)解決全部環(huán)節(jié)的需求
缺乏個性化
無法滿足企業(yè)的個性化需求及偏好
上手操作慢
企業(yè)需迎合系統(tǒng)流程，學(xué)習(xí)適應(yīng)周期長
01 / 界面定制
支持個性化界面設(shè)置
登錄Logo/系統(tǒng)顏色/背景圖片/風(fēng)格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定義
字段/模塊/業(yè)務(wù)類型/角色布局/流程/規(guī)則/關(guān)聯(lián)性……
03/ 應(yīng)用定制
據(jù)企業(yè)不同業(yè)務(wù)需求搭建應(yīng)用，一站式管理更省心。
渠道管理/庫存管理/生產(chǎn)管理/財務(wù)管理/進銷存管理……
04/ 行業(yè)定制
針對行業(yè)性質(zhì)定制更適合企業(yè)的解決方案。
IT互聯(lián)網(wǎng)/生產(chǎn)制造/教育培訓(xùn)/能源材料/房地產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)……
05/ 數(shù)據(jù)定制
以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)，實現(xiàn)精細化運營
客戶畫像分析/季度業(yè)績統(tǒng)計/回款情況……
06/ 集成定制
與其它外部系統(tǒng)打通，滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)擴展需求。
第三方招聘平臺/ERP系統(tǒng)/財務(wù)系統(tǒng)……
07/ 個性定制
本地化部署，源代碼等其它特殊需求
快速搭建
自定義配置
簡單易學(xué)
數(shù)據(jù)安全
貿(mào)易行業(yè) 
生產(chǎn)制造行業(yè) 
中介服務(wù) 
金融服務(wù) 
酒店行業(yè) 
外貿(mào)行業(yè) 
培訓(xùn)行業(yè) 
教育行業(yè) 
勞務(wù)派遣 
企業(yè)服務(wù) 
政府單位 
IT行業(yè) 
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